VOCÊ SABE FAZER UM BOM CURRICULO

O empregador geralmente leva menos de 30 segundos para examinar um currículo pela primeira vez. Se alguém já te pediu para revisar um currículo ou se quiser saber se o seu currículo está bom, é necessário responder sim para as perguntas abaixo: 

Primeira impressão 

• O currículo parece original e não baseado em um formulário? 

• O currículo é chamativo, com seções organizadas e bem dividas? 

• O formato tem um aspecto profissional? 

• Há um resumo de qualificações para que o leitor saiba de imediato qual é o talento do candidato? 

• A extensão e o aspecto do currículo comunicam o seu nível profissional e o seu objetivo? 

Aspecto 

• O currículo é visualmente agradável com uma apresentação formal? 

• A fonte do texto é apropriada para o nível profissional e para o mercado? 

• Há elementos de formatação para guiar o leitor pelo documento e destacar o conteúdo importante? 

• Há um bom equilíbrio entre texto e divisões? 

• As margens estão uniformes? 

• Os elementos de formatação, tais como espaços e fonte, são harmônicos no documento? 

• Se o currículo tem mais de uma página, a segunda página contém um cabeçalho? A divisão entre as páginas está formatada corretamente? 

Seções do Currículo 

• Todas as seções do currículo são nomeadas de maneira legível ? 

• Todas as seções estão organizadas na melhor ordem possível para destacar as melhores competências do candidato? 

• O histórico de trabalho aparece em ordem cronológica inversa (o emprego mais recente primeiro)? 

Objetivos Profissionais 

• Os objetivos profissionais estão incluídos no topo do currículo: no título, no objetivo ou no resumo das qualificações? 

• O currículo se direciona a um objetivo profissional específico e não é um CV para todos os tipos de trabalho? 

• É um currículo para mudança de carreiras? O objetivo profissional está claramente definido junto com detalhes secundários que mostrem como a sua experiência é pertinente ao novo objetivo? 

Realizações Profissionais 

• O currículo inclui uma lista de realizações profissionais pertinente? 

• As realizações profissionais estão quantificadas por números, porcentagens, valores monetários ou outras medidas concretas de sucesso? 

• O verbos que descrevem as suas conquistas têm um forte impacto? 

• As realizações profissionais se distinguem das responsabilidades? 

Pertinência 

• A informação é relevante às necessidades do empregador? 

• O conteúdo do currículo engloba os objetivos profissionais? 

• O currículo contém muitas palavras chaves, cheias de termos técnicos e abreviações usadas na sua área de trabalho? 

• Há informação adicional pertinente, tal como prêmios e afliações, enquanto informações irrelevantes como estado civil e nacionalidade são omitidas? 

Estilo de Textual 

• O currículo está escrito na primeira pessoa implícita, evitando o uso de pronomes pessoais como eu, mim e meu? 

• O conteúdo prossegue de maneira lógica e clara? 

• O currículo está bem escrito, sem erros ortográficos, gramaticais ou sintáticos?